採用Q&A

Contents
06

採用Q&A

よくあるご質問にお答えいたします。

h_208px

01社風について教えてください。

礼儀、挨拶を重んじる会社です。また当社では自律経営を標榜しており、社員一人ひとりが「自律的に働く」「経営感覚をもって仕事をする」ことを原則としております。

02求める人物像について教えてください。

当社には3つの「期待される社員像」があります。

1. 誠実な努力を惜しまない社員
2. 常にまじめで礼儀正しい社員
3. いつも情熱を燃やし意欲的で明るい社員

03選考基準を教えてください。

本人の人柄と能力から判断いたします。具体的には人柄は面接で、能力は面接、適性検査、応募書類等で判断することになります。これらを総合的にとらえ、最終的には社風にあうかどうかが重要となります。

04応募にあたって必要な資格はありますか?

総合職は入社までに普通自動車運転免許を取得してください。選考段階で免許を持っていなくても不利になることはありません。

05OB・OG訪問は受付してもらえますか?

毎年多くの要望をいただいておりますが、受付しておりません。先輩社員の予定や人数等で不公平感が生ずるというのがその理由です。皆さんからの質問や疑問は採用担当者にて対応させていただきます。

06勤務地はどのように決まるのですか?

総合職は勤務地希望アンケート、本人の適性、人員配置計画に基づき検討いたします。希望にこたえられるように検討いたしますが、全員が「希望=勤務地」とはなっておりません。物流職、一般職については、受験した拠点への配属を前提としています。

07給与体系は成果主義ですか?

社員が同じ役割の仕事をするのであれば、結果だけを重視する成果主義も良いかもしれません。しかし当社は社員一人ひとりに異なる「期待される役割」があります。したがって当社では「期待される役割」にどの程度貢献したかで評価する「貢献主義」となっております。

08新入社員研修について教えてください。

入社1年目は新入社員理解訓練講座、配属先での新人マスターコース、新人セールス入門講座(総合職対象)、入社1年後フォロー研修を実施しております。

09物流職・一般職の採用について

各拠点で実施いたします。詳細が決まり次第、トップページのInformation&Newsでご案内させていただきます。

10他分野に進出する可能性はありますか?

当社は「本業深耕」を標榜しております。取扱商品や得意先構成は変化してゆく可能性はあるかもしれませんが、本業である卸売業のコアの部分からはずれることはありません。なぜなら卸機能を最も望ましい形で実現するための課題は無限だと考えるからです。